Teisės skyriuje aptariami kasdieniame vadovų bei vadybininkų darbe kylantys aktualūs civilinės, darbo ir įmonių teisės klausimai. Pateikiami teisinį darbą dirbančių asmenų – advokatų, notarų, antstolių, įmonių teisininkų – komentarai, padėsiantys suprasti, į ką reikia atkreipti dėmesį sudarant sutartį, kokiais teisiniais argumentais galima vadovautis vienu ar kitu klausimu kalbant su darbuotojais, kaip tinkamai pasirengti bendrovės akcininkų susirinkimui ir kt. Tikime, kad šis skyrius taps nepamainomu virtualiu Jūsų patarėju teisės klausimais. Ekonominės krizės sąlygomis šalyje dažnai su darbuotojais yra nutraukiami darbo santykiai, tačiau įmonės, įstaigos ir organizacijos (toliau – įmonė) įstatymo nustatytu laiku finansiškai ne visuomet laiku atsiskaito su atleidžiamais iš darbo darbuotojais. Plačiau...
 Teismuose daugėja bylų, susijusių su reikalavimu atlyginti neturtinę (moralinę) žalą. Tiesa, tose bylose atsakovai paprastai yra gydymo įstaigos, kurioms reiškiamos pretenzijos dėl netinkamai suteiktų sveikatos priežiūros paslaugų. Plačiau...
Neretai būna, kad įmonė, įstaiga, organizacija (toliau – įmonė) darbuotojui be pagrindo išmoka darbo užmokestį. Tai atsitinka dėl įmonės administracijos darbuotojų padarytos klaidos, teismų priimtų sprendimų pakeitimo ar paties darbuotojo nesąžiningų veiksmų Plačiau...
Dabartinėmis ekonominėmis sąlygomis, kai įmonėse, įstaigose ir organizacijose (toliau – įmonė) jaučiamas gamybos nuosmukis, darbdaviams dažnai tenka siaurinti savo veiklos mastą ir tuo pagrindu atleisti dalį darbuotojų arba dėl bankroto visiškai nutraukti savo įmonės veiklą. Plačiau...
Darbo sutartis yra viena pagrindinių asmens teisės į darbą įgyvendinimo teisinių formų. Jos socialinė ir ekonominė reikšmė yra labai didelė. Todėl Darbo kodekse (DK) numatyti teisiniai saugikliai, kad darbo sutartis būtų nutraukiama tik įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka. Plačiau...
Darbo sutarties šalims (darbuotojui ir darbdaviui) patogiausias būdas nutraukti esamus darbo santykius – šalių susitarimas. Toks darbo sutarties nutraukimas padeda išvengti konfliktinių situacijų Plačiau...
Pagal Darbo kodekso 165 straipsnį kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, kuris suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Plačiau...
Šiuo metu dėl gresiančios finansų krizės ir ekonomikos nuosmukio paskiri ūkio subjektai dirba neritmingai, tam tikrais periodais darbdaviai dėl objektyvių priežasčių priversti stabdyti gamybą arba keisti jos mastą. Plačiau...
Pripažįstama, kad vienas iš žingsnių į verslo sėkmę – greitas reikalų tvarkymas. Todėl itin svarbu suprasti, kurie reikalai konkrečioje situacijoje yra svarbūs, o kurie –antraeiliai. Plačiau...
Jau XIX amžiuje valstybės, skatindamos visuomenės iniciatyvą kapitalizuoti privačias lėšas, įteisino rizikos ribojimo mechanizmą – teisę steigti ribotos atsakomybės juridinius asmenis. Šiuolaikinių socialinių ir teisinių santykių jau neįmanoma įsivaizduoti be juridinio asmens ribotos atsakomybės instituto. Plačiau...
|
Valiutų santykiai
2010 07 30
VILIBOR
|
|
